Chàng lập trình viên 25 tuổi bỏ ngang Đại học, tốt nghiệp Thủ khoa Cao đẳng, đi làm từ học kỳ 4, trúng việc Giám đốc phát triển sản phẩm, đầu quân FPT Telecom

TTGĐ - Tập 4 “Cơ hội cho ai? – Whose chance?” vừa lên sóng trên kênh VTV3 – Đài truyền hình Việt Nam lúc 12h00 ngày 28/11/2020, là cuộc đối đầu của 2 chàng trai nhiệt huyết có chuyên môn thuộc lĩnh vực Công nghệ thông tinh và 2 cô gái xinh đẹp có năng lực trong mảng Marketing. 

Trong đó, Lê Mạnh Cường, 24 tuổi, có hơn 2 năm kinh nghiệm làm việc phát triển phần mềm di động, website, là chàng trai sở hữu câu chuyện truyền cảm hứng, đặc biệt là cho những người trẻ đang loay hoay không biết mục tiêu của cuộc đời mình. Cường cho biết: “Em đã từng theo học một trường Đại học ngành Luật như bố mẹ mong muốn, định hướng. Học đến năm thứ 3, em bắt đầu suy nghĩ sau này mình sẽ làm gì với công việc này. Lên văn phòng ngồi 8 tiếng thế là xong? Nhưng em không muốn như thế! Bản thân em không muốn cái gì gò bó chân của mình. Em muốn chạy ra ngoài kia và biết thế giới đang như thế nào. Nên em quyết định nghỉ trường Đại học đó và theo học một trường Công nghệ thông tin. Em đã không hối hận vì lựa chọn đó. Và kết quả là em đã trở thành Thủ khoa của trường Cao đẳng FPT Polytechnic”. 


Rất hài lòng trước thái độ cầu tiến, hiểu rõ bản thân muốn gì của nam ứng viên, Sếp Hoàng Nam Tiến (Chủ tịch HĐQT FPT Telecom) gật gù chia sẻ thêm: “Tôi giới thiệu cho em một người. Anh đấy là tấm gương rất tốt. Anh đấy học kinh tế, điểm rất cao, lại bỏ ngang học Trung cấp lập trình thôi chứ cũng không được Cao đẳng. Bây giờ anh đấy là Tổng giám đốc của chúng tôi tại Mỹ, với doanh thu hàng trăm triệu đô la Mỹ. Và anh ấy rất trẻ, mới 39 tuổi thôi”. 


Tại vòng 1 – Đối mặt, Lê Mạnh Cường đối đầu với Lê Đình Phương, 29 tuổi, cử nhân chuyên ngành tài chính, có kinh nghiệm làm sản phẩm vật lý lẫn phần mềm, sử dụng tốt tiếng Anh và tiếng Trung. 

Chủ đề tranh luận của cặp đôi ứng viên ở vòng đối mặt là: “Bạn có nhận xét gì về quan điểm cho rằng: Trí tuệ nhân tạo (AI) sẽ khiến nhiều người lao động mất việc trong tương lai. Liệu AI có ảnh hưởng đến công việc của bạn?”. 


Là người trình bày trước, Mạnh Cường cho biết: “Ta có thể thấy AI là một thứ gì đó rất cao siêu và mạnh mẽ. Nhưng đó chỉ là máy, đó là 1 thứ do con người tạo ra. AI khiến công việc hiệu quả hơn nếu chúng ta thay đổi bản thân để phát triển nó. AI khiến ta thông minh hơn khi không phải xử lý các công việc lặp đi lặp lại. Để trả lời cho câu hỏi AI có làm ảnh hưởng đến công việc trong tương lai của em không thì em xin trả lời là không. Vì em là một lập trình viên, tương lai sau này em sẽ lập trình ra AI, chứ AI sẽ không làm mất đi công việc của em”. 

Trái ngược với quan điểm của đối thủ, Đình Phương phản bác: “Với em AI sẽ làm mất đi nhiều công việc trong tương lai. Để giải quyết vấn đề AI làm mất đi nhiều việc làm, em có một số giải pháp. Đầu tiên, chúng ta phải cải thiện nguồn nhân lực để đáp ứng với sự thay đổi đó. Bên cạnh đó, nên có chính sách từ phía nhà nước, hay chính các sếp ở đây, tạo môi trường làm việc, học tập để chúng ta làm chủ được AI. Khi chúng ta làm chủ được AI, thì nó sẽ trở thành một công cụ giúp ta phát triển business, phục vụ rất nhiều lĩnh vực trong cuộc sống. Đối với em, việc kiểm soát được công nghệ trong tương lai sẽ là một vấn đề của nhân loại”. 

Không cho là đúng, Mạnh Cường ngay lập tức chất vấn đàn anh: “Chúng ta là những người làm lập trình. Chúng ta tạo ra những con AI. Vậy tại sao chúng ta không giúp những người làm nghề may, những người làm những công việc vặt vãnh hàng ngày vẫn có thể tạo ra 1 con AI, không quá cao siêu nhưng phục vụ đủ cho mục đích của họ”.


Giữ vững quan điểm của mình về việc AI sẽ uy hiếp đến rất nhiều cơ hội việc làm trong tương lai, Đình Phương khẳng định: “Công nghệ có tính mở rộng quy mô rất nhiều. Chỉ cần 1 phát minh, ý tưởng sẽ thay thế, làm giảm rất nhiều việc làm”. Tuy nhiên, nam ứng viên đồng tình với ý kiến của Mạnh Cường trong việc giúp những người lao động bình dân tiếp cận gần hơn với công nghệ. 

Hỏi xoáy đối thủ, Đình Phương đặt nghi vấn: “Với tốc độ phát triển của công nghệ hiện nay, thì trong tương lai hoàn toàn có thể có một “Cường chấm phẩy”, cũng tốt như bạn vậy, thì việc Cường mất việc là hoàn toàn có thể xảy ra”. 

Tự tin vào việc có thể kiểm soát được AI, chàng thủ khoa Cao đẳng Polytechnic cho biết: “Như đã nói từ đầu, tôi là một lập trình viên, tôi tạo ra AI, vậy thì tại sao tôi lại đứng yên một chỗ để cho bản thân mất đi công việc. Ta xác định thời đại này 4.0, ta không bao giờ có thể ngừng nghỉ, điều đó gần như là bắt buộc đối với một lập trình viên muốn bước xa trên con đường sự nghiệp”. 

Kết thúc vòng Đối mặt, Mạnh Cường vượt mặt đàn anh, giành chiến thắng với tỉ số 4/7 bình chọn, đủ điều kiện để bước vào vòng tiếp theo – Chinh phục. 

Ờ vòng Chinh phục, Mạnh Cường nhập mực lương kỳ vọng vào chiếc “va-ly bí mật” mà ban tổ chức cung cấp. Sau đó, 6 sếp quyền lực sẽ đặt câu hỏi để thẩm định về kinh nghiệm làm việc, năng lực chuyên môn, kiến thức xã hội lẫn trải nghiệm thực tế của ứng viên.

Sếp Tiến là người đầu tiên đặt ra thử thách cho ứng viên: “Tôi chọn bạn vào vòng này vì tôi có một tình cảm rất đặc biệt, bạn nói bạn học Cao đẳng. Tôi khoe với các bạn là nơi tôi làm việc có 29% cán bộ, quản lý, chuyên gia có trình độ Cao đẳng. Đấy là điều rất đặc biệt ở FPT. Bằng cấp không quan trọng. Quan trọng là năng lực tự học của bạn đến đâu. Tôi thấy bạn đã làm sản phẩm liên quan đến Bluetooth. Bạn nghĩ như thế nào về tương lai của mạng 5G và IoT (Internet vạn vật – PV)?”.

Ngay lập tức đáp lời, Mạnh Cường cho biết: “Về vấn đề lưu thông đường mạng, em không nghĩ chỉ dừng lại ở 5G đâu. Mạng 5G sẽ phủ sóng toàn bộ thế giới. Về IoT, nó giúp chúng ta thuận tiện hơn, thoải mái hơn, chúng ta có thể dùng thiết bị này để điều khiển thiết bị kia”.

Tỏ ra khá hài lòng với nam ứng viên, Sếp Nguyễn Tuấn Lương (Phó chủ tịch HĐQT Công ty Cổ phần Giải pháp Thanh toán Việt Nam - VNPAY) bảy tỏ mong muốn có Mạnh Cường trong đội hình của mình: “Doanh nghiệp chúng tôi làm về mảng công nghệ dành cho mảng tài chính và ngân hàng, với 2 định hướng cốt lõi liên quan đến Thanh toán và Thương mại điện tử. Phương châm của chúng tôi là làm sao cho cuộc sống đơn giản hơn. Do vậy chúng tôi rất cần những người như bạn, những người đi khai phá. Tôi muốn hỏi bạn muốn một môi trường làm việc như thế nào?”. 

Thể hiện rõ tinh thần cầu tiến, ham học hỏi, Mạnh Cường chia sẻ về khoảng thời gian đi làm, đi thực tập sớm với mục đích tích lũy kinh nghiệm thực tế: “Em muốn làm việc tại một môi trường đầy thử thách. Trường em học 7 kỳ, em đi làm từ kỳ thứ 4, vào một công ty thực tập part-time. Sau đó, em đi thực tập. Hiện tại, em đã thực hiện được kha khá những thách thức tự em đề ra cho đến năm 25 tuổi. Em muốn học nhiều hơn nữa những điều tinh túy và cốt lõi của nhân loại”.

Có lẽ lo lắng sẽ mất ứng viên ưng ý về tay các sếp có lĩnh vực kinh doanh phù hợp hơn với bối cảnh của Mạnh Cường, sếp Dương Long Thành (Chủ tịch HĐQT Thắng Lợi Group) sử dụng chiến thuật đánh vào nhu cầu thực tế của những người trẻ: “Bối cảnh của Cường khá giống với sếp, vì ngày xưa sếp cũng học lập trình. Cường có đặt ra mục tiêu đến năm 30 tuổi kiếm được bao nhiêu tiền không?”.


Thật thà đáp lời, chàng lập trình viên 25 tuổi chia sẻ: “Em mong muốn khoảng 700 – 800 triệu sau khi trừ đi các khoản ăn uống, sinh hoạt hàng ngày”. 

“Thế thì đến bao giờ mới mua được nhà?” – Sếp Thành nâng cao giọng sau khi nghe kế hoạch của Mạnh Cường. “Tôi trao cho em một cơ hội đổi đời. Thắng Lợi đang có 1 team về công nghệ khoảng 10 người, tôi muốn em tham gia để làm Founder. Để chốt lại, tôi có lời khuyên cho Cường là hãy sống với đam mê, nhưng hãy thực dụng và thực tế” – sếp Thành khuyên ứng viên. 

Hoàn thành phần hỏi – đáp, 6 sếp sẽ quyết định nhấn đèn xanh nếu hài lòng về ứng viên, nhấn đèn vàng là có điều còn băn khoăn và đưa ra lời cảnh báo cho ứng viên, nhấn đèn đỏ là không hài lòng và từ chối tuyển dụng. 

Kết quả, Mạnh Cường sở hữu 3 đèn xanh đến từ sếp Thành, sếp Lương và sếp Tiến, đủ điều kiện để bước vào vòng cuối cùng – Cơ hội cho ai. 

Mức lương kỳ vọng của Mạnh Cường là 20.888.888 đồng. Nam ứng viên nhận được lời mời làm việc tại: FPT Telecom của sếp Tiến, vị trí Giám đốc Phát triển Sản phẩm/ Mega App với mức lương 22.678.900 đồng; VNPAY của sếp Lương, vị trí Lập trình viên với mức lương 24.000.000 đồng; Thắng Lợi group của sếp Thành, vị trí Trưởng nhóm Mobile App với mức lương 25.999.999 đồng. 

Theo quy định của chương trình, khi ứng viên nhận được nhiều hơn 2 mức “mời lương” cao hơn kỳ vọng, ứng viên có quyền lựa chọn 2 doanh nghiệp quan tâm nhất để tìm hiểu chi tiết hơn. 

Mạnh Cường sau đó đã chọn sếp Thành và sếp Tiến. Nam ứng viên thắc mắc về địa điểm làm việc nếu gia nhập tổ chức. Trả lời câu hỏi của ứng viên, sếp Tiến nói đùa: “Chúng tôi có văn phòng ở 59 tỉnh thành, thành ra làm ở chỗ tôi vui ở đấy. Đùa thôi, lực lượng chính ngồi ở Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh”. 

Nhận thấy giữa sếp Tiến và Mạnh Cường có sợi dây liên kết vô hình cũng như có những điểm tương thích nhất định, Sếp Thành “tung chiêu”, sử dụng đến “mỹ nhân kế” để quyết tâm chiêu mộ ứng viên: “Nếu em gia nhập, em sẽ được tiếp xúc với 200 bạn nữ xinh đẹp, vẫn đang độc thân. Dân lập trình là hay FA lắm. Nếu em về Thắng Lợi, em sẽ là mặt trời. Còn nếu về với FPT, thì em chỉ là 1 ngôi sao trong hàng vạn những ngôi sao khác”. 

Ủng hộ người vừa là đồng đội ghế “nóng” trên truyền hình, vừa là đối tác kinh doanh ngoài chương trình, sếp Lưu Nga (Nhà sáng lập – Chủ tịch HĐQT Công ty Thời trang ELISE) hóm hỉnh cho biết: “Công ty tôi sẽ là đối tác của công ty anh Tiến. Nên có khi em sẽ ngồi ở công ty bên tôi. Mà công ty tôi 90% nữ”.

Sếp Tiến bật cười chia sẻ thêm để thuyết phục ứng viên: “Hiện nay ở riêng Hà Nội, công ty tôi có 3000 cô gái”. 

Tuy nhận được rất nhiều lời hứa về mức đãi ngộ, cơ hội phát triển tốt sau khi gia nhập tổ chức từ các sếp, Mạnh Cường chứng tỏ là một thanh niên hiểu rõ bản thân mình muốn gì, cần gì. Anh quyết đoán lựa chọn vị sếp, doanh nghiệp mà bản thân đã mong ước được làm việc ngay từ đầu. Chàng lập trình viên 25 tuổi khẳng định: “Em không phải là FA. Em sẽ không lay động. Em quyết tâm theo ngành này. Em sẽ phát triển đến cùng, học hỏi nhiều hơn. Em mong muốn về với sếp Tiến”.

Kết quả chung cuộc, Mạnh Cường quyết định gia nhập FPT Telecom của sếp Tiến ở vị trí Giám đốc Phát triển Sản phẩm/ Mega App với mức lương 22.678.900 đồng. 

Ở một diễn biến khác, trong vòng Đối mặt, sếp Lương đã đặt câu hỏi để tìm hiểu Mạnh Cường: “Tôi thấy bạn Cường có 2 năm kinh nghiệm trong việc lập trình IoT, trong quá trình làm việc, sản phẩm nào làm bạn cảm thấy tâm đắc nhất? Và sản phẩm đó có bao nhiêu người sử dụng?”.


Nam ứng viên trần thuật: “Em là một lập trình viên ứng dụng di động, làm về mảng IoT. Tháng 2/2020, em được giao nhiệm vụ tìm hiểu và phát triển phần mềm điều khiển các thiết bị qua sóng Bluetooth. Ban đầu em lên kế hoạch làm trong 6 tháng, nhưng với quyết tâm, em đã hoàn thành trong 4 tháng. Bình thường các công-tắc trong nhà thường là công-tắc cơ. Nhưng sử dụng ứng dụng của em thì trong nhà sẽ không có bất kỳ cái công-tắc nào cả. Tất cả đều được điều khiển qua ứng dụng trên điện thoại. Và đó là sản phẩm mà em tâm đắc nhất trong suốt 2 năm đi làm của mình”.

Theo dõi những thông tin mà ứng viên cung cấp, MC Thành Trung cũng đã có những tiết lộ về sự tiện nghi của căn hộ mà anh và gia đình đang sinh sống: “Nhà tôi cũng dùng công nghệ này, nhưng có lẽ không phải là ứng dụng của bạn. Nhà tôi là “Smart hone (nhà thông minh)”. Tôi có dùng đèn thông minh, điện thông minh thông qua các kịch bản được cài đặt khác nhau trong nhà của tôi. Tôi cũng có thể điều khiển một số chức năng như rèm, bình nóng lạnh và một số thứ khác, thông qua các ứng dụng của điện thoại. Có những ứng dụng dùng trong nhà, có những ứng dụng đi ra ngoài tôi mới sử dụng được. Và đây sẽ là cộng nghệ của tương lai”. 

Trước đó, có một số thông tin về căn Penthouse mới tậu của MC Thành Trung và bà xã Ngọc Hương rộng 260 m2. Nam MC không tiết lộ giá trị nhưng theo một nguồn tin, penthouse trị giá khoảng 18 tỷ đồng.

Cặp đôi ứng viên khác xuất hiện trong tập 4 của “Cơ hội cho ai? – Whose chance?” là Nguyễn Minh Ngọc, 25 tuổi, Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh chương trình Đào tạo Quản lý Việt – Pháp, có 4 năm kinh nghiệm làm việc với các vị trí từ Quản lý Dự án, Lập kế hoạch, Quản lý thương hiệu và Nguyễn Thị Thương, 25 tuổi, Thạc sĩ Marketing – Đại học Kinh tế Quốc dân, có nhiều kinh nghiệm trong mảng Kinh doanh và Tiếp thị, Trợ lý giám đốc, điều phối và triển khai hiệu quả các chiến lược Marketing. 

Tình huống tranh luận ở vòng Đối mặt đặt ra cho 2 ứng viên bài toán, xử lý như thế nào nếu bất ngờ bị vợ sếp hiểu lầm có mối quan hệ tình cảm ngoài luồng với sếp, và từ đó có những hành động gây ảnh hưởng đến công việc chung.

Được đánh giá là ứng viên có cách xử lý tinh tế, khéo léo, kiềm chế cảm xúc tốt hơn, Nguyễn Thị Thương thành công trong việc giành chiến thắng trước Nguyễn Minh Ngọc để bước tiếp vào vòng Chinh phục. 

Kết quả chung cuộc, Nguyễn Thị Thương trúng việc tại Elise của sếp Nga ở vị trí Trưởng nhóm Marketing online với mức lương 20.000.000 đồng. 

Tập 5 của “Cơ hội cho ai? – Whose chance?” sẽ tiếp tục lên sóng vào lúc 12h00 ngày 05/12/2020 trên kênh VTV3 – Đài truyền hình Việt Nam.

“Cơ hội cho ai – Whose chance?” do Đài truyền hình Việt Nam và ALO Media phối hợp sản xuất, cùng sự đồng hành của đối tác tư vấn nhân sự Talentnet – Công ty cung cấp giải pháp nhân sự toàn diện duy nhất tại Việt Nam.

Chương trình mùa 2 lên sóng trên kênh VTV3 – Đài truyền hình Việt Nam, vào trưa thứ Bảy hàng tuần, lúc 12h00, bắt đầu từ ngày 7/11/2020.

Khôi Huy
Bài viết đóng góp, xin gửi về email: tiepthigiadinhonlines@gmail.com

Tiếp Thị Gia Đình Online ©
Giấy phép Báo điện tử Số 291/GP-BTTTT do Bộ Thông tin và Truyền thông cấp ngày 23/6/2017
Email: tiepthigiadinhonline@gmail.com
Ghi rõ nguồn Tiếp Thị Gia Đình Online khi phát hành lại những thông tin này!

Địa chỉ tòa soạn : Lầu 4 Tòa nhà VID1 - số 115 đường Trần Hưng Đạo, Quận Hoàn Kiếm, Hà Nội
ĐT: 04.68014594 - Fax: 04.68014595